Etika in vrednote

Spoštovanje splošnih etičnih vodil je samo ena izmed vrednot, ki jih skušamo zasledovati in ohranjati vsi udeleženi, saj lahko le tako ohranjamo potrebno stopnjo enotnosti in zagotavljamo kulturo podjetja, ki je prijazno naravnana tako do strank, kot tudi poslovnih partnerjev in seveda zaposlenih.

Glavno in skupno vodilo je spoštljiv odnos do vseh različnosti in individualnih posebnosti posameznikov, organizacij in pojavov, saj verjamemo v moč dogovarjanja in sporazumevanja.

Podjetje je bilo ustanovljeno z namenom dolgoročnega uspešnega delovanja, kar narekuje upoštevanje naslednjega kodeksa etike:

Odgovornost do odjemalcev

  1. Podjetje mora zagotavljati največjo možno kakovost storitev in produktov.

  2. Podjetje uporablja odprt način razmišljanja do svojih odjemalcev, kar zajema upoštevanje potreb in prilagajanje odjemalcem.

  3. Podjetje mora pri sklepanju poslov upoštevati načelo poštenosti in načelo “win-win”.

Odgovornost vodstva podjetja

  1. Vodstvo podjetja mora biti odprto za nove ideje in drugačne načine razmišljanja.

  2. Vodstvo podjetja se mora pri svojem delovanju zavedati odgovornosti, ki jo ima do zaposlenih ter drugih deležnikov podjetja in njegovega okolja.

  3. Vodstvo mora zagotavljati finančno varnost in stabilnost podjetja.

  4. Podjetje mora težiti k povečevanju učinkovitosti ter nenehnemu razvoju produktov, storitev, dejavnosti, poslovanja in odnosov.

Odgovornost do zaposlenih

  1. Zaposleni v podjetju morajo biti zadovoljni in za svoje delo in s tem povezanim prispevkom k doseganju dodane vrednosti pošteno plačani.

  2. Delovni pogoji morajo biti varni in prijazni do zaposlenih.

  3. Podjetje mora zagotoviti svobodo izražanja predlogov in pritožb zaposlenih.

  4. Zaposleni morajo biti za predloge, ki prinašajo ekonomski učinek, ustrezno nagrajeni.

  5. Zaposleni v podjetju so pri napredovanju in ohranjanju delovnih mest enakopravni.

Družbena in socialna odgovornost

  1. Podjetje se zaveda svoje socialne odgovornosti, zato mora nenehno težiti k ohranjanju in zagotavljanju delovnih mest.

  2. Podjetje se zaveda odgovornosti do lokalnih, regionalnih in državnih skupnosti, zato izpolnjuje davčne obveznosti in podpira dobrodelne akcije, neprofitne organizacije ter sodeluje pri zagotavljanju socialne varnosti in razvoju kulture.

  3. Podjetje podpira raziskave in razvoj, kar pomeni tesno sodelovanje z izobraževalnimi in znanstvenimi institucijami.

  4. Podjetje sodeluje pri izobraževanju bodočih kadrov in omogoča prakso in pripravništvo.